Résumé: The current study aimed to reveal the most important strategies used by Mobilis workers to manage their professional pressures in the Regional Directorate of Mobilis in Annaba .The study sample was estimatedat27workers who were selected using the random drawing method, With the adoption of the descriptive approach due to its suitability to the nature of the study. We used the questionnaire technique as a tool for data collection. The statistical analysis programme SPSS was used to analyse the collected data. The results of the study concluded that workers use the following strategies: focus , aseeking support and assistance, prioritization tasks, as well as a time management strategy to manage professional pressures facing them in their working environment.

Résumé: Occupational stress represents one of the most persistent psychosocial challenges affecting healthcare workers, particularly those employed in high-pressure environments such as emergency departments. This study seeks to identify, classify, and analyze the personal and organizational sources of occupational stress experienced by nurses in the Emergency Department of the Psychiatric Hospital of Abu Bakr al-Razi in Annaba, Algeria. Utilizing a descriptive and diagnostic methodological approach, the research explores how work-related structures, administrative dynamics, and individual factors collectively contribute to psychological distress and reduced professional well-being among mental health practitioners. A structured questionnaire containing 25 items divided into two analytical axes—organizational sources (14 items) and personal sources (11 items)—was administered to a comprehensive sample of emergency department nurses. Data were analyzed using descriptive statistical methods, primarily percentage distributions, to evaluate stress dimensions and prevalence. The results revealed a significant prevalence of organizational sources of occupational stress, including excessive workload, lack of institutional support, inadequate communication channels, and structural inefficiencies within the hospital’s management system. Conversely, personal sources of stress, such as familial conflicts, emotional exhaustion, or lack of work-life balance, were not found to be statistically significant. These findings indicate that stress among emergency department nurses is predominantly institutional and systemic, rather than individual or psychological in origin. This diagnostic assessment provides critical insights into the underlying causes of professional strain in psychiatric emergency contexts and suggests the necessity of organizational reforms, staff support programs, and ergonomic interventions to mitigate work-related stress and enhance psychological resilience among healthcare professionals in Algeria’s mental health sector.

Résumé: ملخص هدف الدراسة الحالية للكشف عن انعكاسات الصراع التنظيمي لدى العمال الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة باجي مختار-عنابة-والمقدر عددهم (25) عاملا حيث تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع قدر بـ 59 عامل باعتماد المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة الدراسة وقد استخدمنا تقنية الاستبيان لجمع البيانات، وتم الاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية الوصفية لتحليل البيانات المجمعة وخلصت الدراسة إلى النتائج التالية: عينة الدراسة تعاني من انعكاسات الصراع التنظيمي بأبعاده الثلاث المتمثلة في) النفسية، الجسدية، السلوكية) وذلك بدرجات متفاوتة

Résumé: الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور برامج الأمن والسلامة المهنية في وقاية العمال من حوادث العمل بمصلحة مديرية القيادة بميناء عنابة ، وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي لملائمته لأهداف الدراسة حيث استعنا في جمع البيانات بتقنية الاستبيان كالأداة رئيسية، وقد ضم (23) بندا والذي طبق على عينة قدرت بـ 35 مفردة بطريقة المسح الشامل، وبعد جمع المعلومات وتبويبها وتحليلها اعتمادا على الأساليب الإحصائية الملائمة (الإحصاء الوصفي)، خلصت نتائج الدراسة إلى أن: برامج الأمن والسلامة المهنية المطبقة بميدان الدراسة تساهم في وقاية العمال من الحوادث المهنية من خلال (العمليات التحسيسية، وبرامج التدريب المقدمة) في حين لم تساهم الثقافة المهنية في ذلك.

Résumé:

Résumé:

Résumé: