Résumé: Plus que jamais la numérisation est devenue une nécessite et un préalable, pour toute organisation qui veut digitaliser ses documents, ses procédures et acquérir des systèmes d’information comptables dotés de nouvelles technologies à l’ère du Big Data et de l’Intelligence Artificielle. L’Algérie comme tout pays, voulant faire sa mutation vers le tout numérique, se dote de projets, d’organisations et d’instances aussi spécialisées les unes que les autres pour arriver à un seul But : Avoir des statistiques fiables et précises émises de systèmes d’information sectoriels. L’étude va faire justement l’état des lieux de cette numérisation nationale et aborde surtout, la digitalisation des systèmes de comptabilité et de la comptabilité, elle-même en tant que discipline du chiffre, bouleversée comme tant d’autres par les nouveaux concepts du digital. Mots-clés : Système d’information comptable, numérisation, technologies de l’information et de la communication, BlockChain, BigData et Intelligence Artificielle.

Résumé: Artificial Intelligence (AI) is revolutionizing the tourism industry by personalizing travel experiences and optimizing destination management. Through technologies like recommendation systems and chatbots, AI tailors suggestions and services to individual preferences, enhancing customer satisfaction. Additionally, AI supports sustainable tourism by improving resource allocation and managing tourist flows. Despite challenges such as data privacy and ethical concerns, AI's implementation in tourism is proving to be transformative, offering both operational efficiencies and a more personalized travel experience. The continued advancement of AI promises to shape the future of the tourism sector.

Résumé: Abstract—L’intelligence artificielle (IA) a un impact significatif sur l’enseignement superieur et la recherche scientifique, Elle a ́ declench ́ e et provoqu ́ e des changements fondamentaux dans le ́ contenu des methodes ́ educatives, le mode de gestion, la th ́ eorie ́ de l’education, les m ́ ethodes d’enseignement et les m ́ ethodes ́ d’apprentissage de l’enseignement superieur. Un robot intelligent ́ peut maintenant remplacer l’enseignant pour interagir avec les el ́ eves, guider et r ` epondre aux questions par, lire des articles, ́ noter les devoirs, evaluer les connaissances, etc. Dans cet article, ́ nous explorerons les tendances, les defis et les opportunit ́ es li ́ ees ́ a l’utilisation de l’IA dans ces domaines cruciaux ` a l’ ` ech ́ ele ` internationales et plus precis ́ ement dans le monde Arabe.

Résumé: Our study, entitled: “E-administration in human resources management: The opportunities of E-HRM”, is interested in this new world of technology which has disrupted our daily lives, and has invaded all areas and professions. The field of HRM (Human Resources Management) is no exception. After computerization, and the use of management software to manage a company's personnel, the connected world of the Internet and the avenue of new information and communication technologies (ICT), has created connected administration, E- administration, new software and electronic portals to manage the payroll which constitutes the primary resource and wealth for any organization. In this communication, we will talk about the HRIS (Human Resources Information System), open to administrative managers, employees and other collaborators. Electronic portal for HRM, open to facilitate the updating of information and data, accelerate training and career management. E-administration and E-HRM have transformed classic human resources management, invented new procedures such as E- recruitment, e-Training, career and skills management. The communication will also talk about Artificial Intelligence (AI) and its impact on data processing and decision- making. Keywords: E-administration; E-HRM; Electronic portal; HRIS; Artificial intelligence.