Publications internationales
Résumé: يقع العالم حاليًا، لأكثر من سنتين منذ نهاية سنة (2019) تحت قبضة جائحة مدمرة (19COVID) تسببت في آثار صحية، اجتماعية، واقتصادية سلبية واسعة النطاق في جميع دول العالم. لهذا هناك حاجة ملحة لإجراء دراسة قائمة على الأدلة لتأثيرات الوباء على مستويات نشاط ريادة الأعمال في منطقة الدول العربية، وكذلك على المواقف والطموحات. تستند هذه الدراسة إلى نتائج الكثير من التقارير والبيانات التي تنشرها هيئات ومنظمات موثوقة، ال سيما منظمة المرصد العالمي لريادة الأعمال. ستركز هذه الدراسة على تنظيم المشاريع وكذلك الحواجز والفرص المتعلقة بالوباء وآثارها على المشاريع الفردية، وستقدم الدراسة مقارنات بين أهم الدول العربية ودول العالم، رغم أنه قد تتأثر التفسيرات بالنظر إلى أن الاقتصادات قد تكون في مراحل مختلفة من دورة الوباء
Publications nationales
Résumé: تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع المسؤولية الاجتماعية لـ 6 شركات، مصنفة ضمن أهم 30 شركة عالمية رائدة حسب تقرير مجلة المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) لسنة 2021، من خلال ممارستها لمختلف الأنشطة، والتي ساهمت في خدمة الأفراد والمجتمعات، والحد من الآثار البيئية والأوبئة، كوباء كوفيد - 19 المستجد. من أهم النتائج المستخلصة من هذه الدراسة هو توجه الشركات العالمية إلى تبني مفهوم المسؤولية الاجتماعية كأحد التدابير الفعالة في مواجهة الآثار السلبية العميقة لانتشار جائحة كورونا، بالرغم من وقعها الواسع على هذه الشركات وعلى الحكومات والمجتعات في جميع أنحاء العالم. في ضوء ذلك، أوصت هذه الدراسة بمجموعة من الاقتراحات يتمثل أبرزها في ضرورة تركيز الشركات الوطنية والعربية على أولوية تطبيق أبعاد مفهوم المسؤولية الاجتماعية لما له من تأثير إيجابي كبير في استيعاب مفعول وباء كورونا؛ وتطوير الشركات والاقتصادات والمجتمعات.
Résumé: تهدف الدراسة الحالية إلى التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياس سلوك المواطنة التنظيمية لبودسكوف (Philip M. Podsakoff S. B., 1990) بالتطبيق على عينة من موظفي الشركة الوطنية للتأمين وإعادة التأمين والشركة الجزائرية للتأمين بولاية عنابة. ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال تحليل البيانات الأولية لعينة مكونة من 101 موظفا في الشركتين المستهدفتين وذلك باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، وبالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الاختلاف. أشارت نتيجة التحليل إلى أن نموذج قياس سلوك المواطنة التنظيمية لم يحقق مستوى مطابقة مقبول مع بيانات العينة؛ ومنه فسلوك المواطنة التنظيمية في الشركتين لا يعتبر بناء متعدد الأبعاد، كما أشارت إلى أن مستوى توفر الأنواع المختلفة لسلوكيات المواطنة في الشركتين المبحوثتين جاء مرتفعا.
Résumé: إن الهدف من الدراسة هو التعرف على مدى توافر عمليات إدارة التفاوض( الإعداد والتحضير للتفاوض، تنفيذ التفاوض ومتابعة وتقييم التفاوض) في عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية عنابة، ومن أجل ذلكتم تصميم استمارة ووزعت على عبنة مكونة من 164 مفاوض من مختلف الرتب، حيث تم استرجاع 133 منها 130 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي. تم التوصل إلى توافر عمليات التفاوض بخطواتها، وكانت المتابعة والتقيين أكثر الخطوات اهتماما من قبل المفاوضين، يلي ذلك من حيث الترتيب تنفيذ التفاوض وأخيرا التحضير للتفاوض.
Résumé: إن الهدف من هذه الدراسة هو توضيح تأثير الرسائل غير اللفظية على تنفيذ عملية التفاوض وذلك في مركب الحجار. ولهذا الغرض تم تصميم استمارة تشتمل على 14 عبارة، وقد وزعت على عينة تقدر بـ 64 مفاوض في مختلف أقسام المركب، حيث استرجعت 53 استمارة منها 51 صالحة للتحليل. وباستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تم تحديد درجة اهتمام المفاوضين بالرسائل غير اللفظية وكذا بتنفيذ التفاوض. بينما تم الاعتماد على معامل الارتباط ومعامل التحديد لدراسة تأثير الرسائل غير اللفظية على تنفيذ التفاوض. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير معنوي للرسائل غير اللفظية على تنفيذ التفاوض. وأوصت الدراسة بالاهتمام بلغة الجسد أثناء مواجهة الأطراف الأخرى.
Résumé: إن بناء منظمة متعلمة يستلزم التزام جميع أفرادها بما في ذلك القيادة التي تحكمها للرقي بها إلى مستوى المنظمات العالمية، حيث تعمد هذه المنظمات إلى توفير بيئة تنظيمية قادرة على تطوير ذاتها من خلال الاستفادة القصوى من الطاقات الفردية والجماعية المكونة لها. وهذا لا يتم من خلال الهرمية التقليدية للمنظمات بل من خلال منظومة متكاملة من الأفراد، بحيث يعمل القائد هنا على تحرير المنظمة من قيود الجمود والروتين والتحول بها إلى منظمة أكثر تفتحا، وفتح مجال للتفكير الاستراتيجي لدى أعضائها وإطلاق القدرات. والهدف من هذه الورقة البحثية هو التعرض لمبادئ قيادة التعلم والمهام الجديدة للقائد، إضافة إلى مهامه التقليدية لبناء منظمة متعلمة قادرة على التكيف مع التغيرات والاستفادة من الخبرات التراكمية لها.
Résumé: تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرض لمفهوم الاتصال عامة ثم إلى الاتصال في المؤسسة بصفة خاصة، ومنه إلى تطور مفهوم الاتصال في المؤسسة عبر المدارس الإدارية بدءا بالمدرسة الكلاسيكية، والتي انصب اهتمامها على الاتصال الرسمي إلى مدرسة العلاقات الإنسانية التي فتحت قنوات الاتصال غير الرسمية. ثم الانتقال إلى النظرية الحديثة للاتصال والتي وسعت من قنوات الاتصال بحيث زاد الاهتمام به من عملية داخلية إلى انفتاحه على البيئة الخارجية.