Résumé: نتيجة للتطور السريع لاستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، فقد كان لها تأثيرا عميقا في العديد من المجالات في مختلف القطاعات، وكما كان لها الأثر في جذب فرص جديدة ومتطورة ، فإنها في الوقت ذاته لها مخاطر لا يمكن التنبؤ بها، حيث يمكن أن يتم استغلالها في أمور إيجابية، كما يمكن ادراجها في أمور غير أخلاقية وغير قانونية، لذلك ظهرت عدة تحديات ومخاوف أثارت الشكوك والقلق حول تطوير الذكاء الاصطناعي وتبني تقنياته، وتوسيع استخداماته، وبهدف ضمان استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤولا وأكثر حذرا ، من أجل تقليل المخاطر المرتبطة به، فقد زادت الحاجة الى التعامل مع القضايا الأخلاقية الأساسية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. لذلك كان لابد من تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي عادلة، مع مراعاة الشفافية، المساءلة، الخصوصية، والأمان، من أجل تحقيق الممارسات الأخلاقية للذكاء الاصطناعي وتضمين الحوكمة في هذه التقنيات. لذلك تهدف الدراسة الى تسليط الضوء على تحديد مختلف المبادئ التوجيهية والأطر التي تعطي للذكاء الاصطناعي الأولوية للاعتبارات الأخلاقية في تحديد الاستخدامات المشروعة وغير المشروعة للذكاء الاصطناعي، والتي بدورها تجسد المفهوم الفعلي للحوكمة كتحدي جديد ، نحو أخلقة الذكاء الاصطناعي من أجل مستقبل رقمي آمن. الكلمات المفتاحية: الحوكمة، الذكاء الاصطناعي، حوكمة الذكاء الاصطناعي، أخلاقيات الذكاء الاصطناعي

Résumé: تهدف الدراسة الى تسليط الضوء على العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية والأداء المالي حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولإثراء الجانب العملي للدراسة تم اختيار شركة سيمس كدراسة حالة لاستكشاف كيف يمكن لممارسات الحوكمة أن تسهم في تحسين الأداء المالي بالاعتماد على التقارير السنوية للشركة وتحليل العائد على الاستثمار، هامش الربح والنمو السنوي. توصلت الدراسة الى وجود علاقة إيجابية بين تبني ممارسات الحوكمة الفعالة للموارد البشرية وتحقيق الأداء المالي، وبالتالي فإن حوكمة الموارد البشرية ليست مجرد اطار تنظيمي، بل أداة استراتيجية لتحسين الأداء المالي وتعزيز استدامة الشركات، كما أوصت الدراسة بضرورة وضع سياسات تحقق التوازن بين أهداف المؤسسة ورفاهية العاملين من خلال تعزيز فعالية الحوكمة وبالتالي تحقيق الاستدامة المالية. الكلمات المفتاحية: حوكمة الموارد البشرية؛ الأداء المالي للشركات؛ شركة سيمنس.