Publications nationales

2022
/ ط د قراري صبرينة د, نوي حياة. (2022), أثر تكنولوجيا المعلومات والإتصال على النمو الإقتصادي في الجزائر خلال (2020-2003). دراسات اقتصادية : جامعة زيان عاشور، الجلفة، الجزائر, https://www.asjp.cerist.dz/en/PresentationRevue/417

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر تكنولوجيا المعلومات والإتصال على النمو الإقتصادي في الجزائر من خلال دراسة قياسية للفترة 2003-2020، ومن أجل تحقيق الهدف تمّ إستخدام نموذج ARDL وهذا إستنادا على المتغيرات المستقلة التي تمثل تكنولوجيا المعلومات والإتصال وهي إشتراكات الهواتف الخلوية المتنقلة لكل 100 نسمة، إشتراكات النطاق العريض الثابت لكل 100 نسمة، وإشتراكات الهاتف الثابت لكل 100 نسمة، بالإعتماد على بيانات الإتحاد الدولي للإتصالات، والمتغير التابع وهو من إجمالي الناتج المحلي الذي يمثل النمو الإقتصادي بالإعتماد على بيانات البنك الدولي. تبين من خلال التحليل أن: إشتراكات الهواتف الخلوية المتنقلة لكل 100 نسمة، وإشتراكات النطاق العريض الثابت لكل 100 نسمة في الفترة السابقة ذو تأثیر موجب على النمو الإقتصادي في عینة الدِّراسة، أما تأثير إشتراكات الهاتف الثابت لكل 100 نسمة، ذو تأثیر سالب على النمو الإقتصادي.

د. عنان فاطمة الزهراء/ د. مطرف عواطف/ د. نوي حياة. (2022), دور مرونة سوق العمل في التخفيف من اثار الصدمات العالمية دراسة نموذج "المثلث الذهبي " الدنماركي. مجلة إقتصاديات شمال افريقيا : جامعة حسيبة بن بوعلي، الشلف، الجزائر, https://www.asjp.cerist.dz/en/PresentationRevue/9

Résumé: الهدف من هذه الدراسة هو تحديد تأثير الصدمات الخارجية المختلفة على هيكل سوق العمل ، ومدى مرونة لوائحه لاستيعاب هذه الصدمات وتعديلها والاستفادة القصوى من الفرص الجديدة، و لهذا الغرض ركزت هذه الورقة على نموذج سوق العمل الدنماركي – المثلث الذهبي - الذي يحظى باهتمام واسع النطاق لقدرته على عكس احتياجات أصحاب العمل، وفي الوقت نفسه ، حماية رفاهية الموظفين في ضوء الأزمات. تشير النتائج إلى أن نموذج المثلث الذهبي الدنماركي يقوم على الحوار بين جمعيات أصحاب العمل والنقابات العمالية، حيث تستند الأجور وظروف العمل إلى اتفاقيات يتم التفاوض عليها بشكل جماعي، مع تدخل الحكومة، للحد من آثار عدم الاستقرار للتقليل البطالة، بالإضافة إلى استجابة سوق العمل السريعة للظروف المتغ يرة من خلال إجراء تعديلات على قوته العاملة.