Titre du mémoire :

جودة حياة العمل وعلاقتها بالولاء التظيمي لدى عمال المؤسسة المينائية سكيكدة

Résumé :

تهدف الدراسة الى البحث عن العلاقة بين جودة حياة العمل والولاء التنظيمي من خلال البحث في أبعاد الدراسة )نمط الإشراف ، الظروف الفيزيقية، طبيعة العمل، الحوافز، الرضا الوظيفي، الموازنة بين الحياة الشخصية و المهنية( و الولاء التنظيمي لدى العمال، كما حاولنا معرفة دلالة الفروق في مستوى الولاء التنظيمي تبعا للمتغيرات )الجنس، الأقدمية في العمل( التي صيغت في شكل فرضيات صفرية. و لتحقيق أهداف الد راسة تم إستخدام المنهج الوصفي و على الإستمارة كأداة لجمع البيانات،على عينة تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة وعددها 180 عاملا وتحصلنا على النتائج التالية: وجود علاقة إرتباطية موجبة قوية بين جودة حياة العمل و الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة- المينائية بسكيكدة وجودعلاقة إرتباطية موجبة قوية بين نمط الإشراف، طبيعة العمل و الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة البحثـ، في حين نسجل وجود علاقة إرتباطية موجبة متوسطة بين كل من الظروف الفيزيقية، الرضا الوظيفي - الموازنة بين الحياة الشخصية و المهنية و الولاء التنظيمي لدى مؤسسة البحث. كما أسفرت نتائج الدراسة على عدم وجود فروق ذات دلالة إ في مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة المينائية بسكيكدة تعزى لمتغيري الجنس و الأقدمية في العمل.

Etudiant (e) : دخيل ايمان
Niveau : Doctorat 3ème cycle
Co-encadreur :
Date de soutenance : 2025 فيفري