Thème :
رقمنة الحالة المدنية من خلال استحداث السجل الوطني الآلي –دراسة ميدانية ببلدية البوني-
Présentation :
يهدف البحث إلى إبراز آليات رقمنة الحالة المدنية من خلال استحداث السجل الوطني الآلي، حيث تم أخذ مصلحة الحالة المدنية مرفق بلدية البوني ولاية عنابة نموذجا. من خلالها تم التعرف على مختلف مراحل الرقمنة وكل ما يخص استحداث السجل الآلي الأوتوماتيكي لاستخراج وثائق الحالة المدنية.
خلصت نتائج الدراسة إلى أن رقمنة الحالة المدنية ساهمت لا محال إلى حد كبير في تحسين الخدمة العمومية الالكترونية، لكن تبقى العملية تعاني من بعض النقائص، فبالرغم من تقدم العملية شوطا لا بأس به إلا أن البلدية الالكترونية في الجزائر لاتزال تواجه عدة عقبات.
الكلمات المفتاحية: الرقمنة، الحالة المدنية، رقمنة الحالة المدنية، بلدية البوني.
Thème :
إدارة الموارد البشرية كمدخل لتدعيم نظام الجودة –دراسة ميدانية بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR–
Présentation :
تهدف الدراسة إلى توضيح دور إدارة الموارد البشرية في دعم نظام الجودة على مستوى بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR، وهذا من خلال اعتمادنا على الإستبيان الذي تضمن 30 فقرة بهدف جمع البيانات الأولية من عينة مكونة من 53 مفردة، ولمعالجة وتحليل هذه البيانات استخدمنا اختبارات برنامج SPSS المناسبة وتوصلنا إلى أنه توجد علاقة موجبة قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين إهتمام بنك الفلاحة والتنمية الريفية بإدارة الموارد البشرية وبين نظام الجودة، ومن التوصيات المقترحة ينبغي على البنك تقديم الخدمات بالجودة التي يتوقعها الزبائن، وتقييم أداء موظفيه لمعرفة الانحرافات عن الأداء المتوقع.
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية؛ نظام الجودة؛ بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR.
Thème :
الملتقى الوطني بعنوان: الأنماط القيادية الحديثة ودورها في تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال Caractéristiques d’un Leadership adéquat dans la pratique du management de la qualité - Etude de cas de l’entreprise Fertial-Annaba. يوم 11 أكتوبر 2023 جامعة باجي مختار عنابة
Présentation :
Caractéristiques d’un Leadership adéquat dans la pratique du management de la qualité - Etude de cas de l’entreprise Fertial-Annaba.
Thème :
الملتقى الوطني حول: الأدوات الإستراتيجية للذكاء الإقتصادي ودورها في تحسين أداء المؤسسات الإقتصادية الجزائرية: أسس نظرية وحالات عملية نظم المعلومات ودورها في تفعيل أداء المؤسسة من وجهة نظر موظفي بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR يوم 23 سبتمبر 2021 جامعة باجي مختار عنابة
Présentation :
نظم المعلومات ودورها في تفعيل أداء المؤسسة من وجهة نظر موظفي بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR
Thème :
Séminaire national en ligne : L’industrie agroalimentaire en Algérie : potentialités et défis. Conditions et modalités de mise en œuvre du système d’analyse des dangers et des points critiques pour leur maîtrise HACCP, Etude de cas de la Laiterie Edough-Annaba. يومي 27 و28 أكتوبر 2021 جامعة تيزي وزو
Présentation :
Conditions et modalités de mise en œuvre du système d’analyse des dangers et des points critiques pour leur maîtrise HACCP, Etude de cas de la Laiterie Edough-Annaba.
Thème :
الملتقى الوطني بعنوان: المؤسسة الاقتصادية الجزائرية في ظل التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي: الفرص والتحديات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي بين رهانات الحاضر والمستقبل.
يوم : 11 ماي 2022 جامعة باجي مختار عنابة
Présentation :
التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي بين رهانات الحاضر والمستقبل.
Thème :
الملتقى الدولي الأول حول معايير التدقيق التجربة الجزائرية في إصدار معايير التدقيق (NAA) يومي 11 و12 مارس 2020 جامعة باجي مختار عنابة
Présentation :
التجربة الجزائرية في إصدار معايير التدقيق (NAA)
Thème :
الملتقى الدولي الافتراضي الأول حول المقاولاتية ودورها في تحقيق الأمن الغذائي (واقع، تحديات وآفاق) Problématique de la sécurité alimentaire en Algérie 16 مارس 2023 جامعة أبوبكر بلقايد تلمسان
Présentation :
Problématique de la sécurité alimentaire en Algérie
Thème :
الملتقى الدولي الافتراضي الثاني حول: دور الكفاءات الوطنية في تحقيق الاقلاع الاقتصادي. La place de la gestion des compétences dans la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences/GPEC. يومي 27 و28 أكتوبر 2021 جامعة برج بوعريريج
Présentation :
La place de la gestion des compétences dans la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences/GPEC.
Thème :
أثر التوجهات الحديثة في تسيير الموارد البشرية على الإبداع والابتكار: المؤسسات الجزائرية نموذجا
Présentation :
تسعى العديد من المؤسسات اليوم إلى التغيير من نمط ممارساتها التسييرية التقليدية و تبني اتجاه حديث يقوم على الاهتمام بمواردها البشرية باعتبارها أحد الركائز الأساسية التي تحقق الميزة التنافسية خاصة في ظل تحولها إلى الاقتصاد القائم على المعرفة . لذا أضحت إنتاجية هته الموارد هي الفيصل في إطالة أمد بقاء المؤسسات الرائدة و أساس أي اقتصاد ناجح، إذا أدركت هته الأخيرة أن أفرادها هم أثمن و أعظم القوى ضمن إمكانياتها باعتبارهم مصدر القوة و مفتاح التميز، ونظرا لعولمة الأسواق و صعوبة احتكار التكنولوجيا المتقدمة والمعلومات سخرت الكثير من المؤسسات مجهوداتها و كثفت تركيزها على الاستثمار في أهم الموارد التي تمتلكها ألا وهي الموارد البشريةـ، من خلال توفير مناخ عمل أخلاقي يحفز الموظفين على الإبداع و الابتكار وزيادة الاستثمار في الموارد اللامادية عن طريق جذب المواهب و تطويعها في تحقيق التميز، من خلال الاعتماد على الإدارة التشاركية القائمة على الانفتاح و التبادل بين الموظفين من أجل تعزيز علاقات الثقة بين الإدارة و الموظفين، هته الأخيرة تعتبر جسر العبور للتمكين، مما يخلق الشعور بالثقة لدى الموظفين و بالتّالي فتح آفاق للإبداع و الابتكار في مجال العمل حيث تعتبر المعرفة التّي يملكها الموظف جسر للوصول إلى الابتكار و تحقيق الجودة. مما سبق تتبلور إشكالية المشروع البحثي كالتالي:
ما مدى تأثير التوجهات الحديثة في تسيير الموارد البشرية على الإبداع و الابتكار؟
محاور المشروع:
• أثر القيادة الأخلاقية على الإبداع والابتكار.
• أثر إدارة المواهب على الإبداع والابتكار.
• أثر الإدارة بالثقة و التمكين على الإبداع والابتكار.
• أثر إدارة الجودة و التحسين المستمر على الإبداع والابتكار